Psikotes online kian mendapat pengakuan dalam proses rekrutmen karyawan. Tes online membantu menemukan kandidat yang tepat sesuai posisi yang dibutuhkan.
Psikotes online, istilah yang belakangan ini sangat familiar terdengar dalam proses rekrutmen karyawan. Menurut praktisi HR, kehadiran tes menawarkan keunggulan tersendiri. Selain tidak buang-buang waktu, penyelenggaraan tes juga meningkatkan efektivitas cost sebagai biaya untuk proses rekrutmen.
Tahukah Anda apa itu psikotes? Psikotes merupakan tes psikologi untuk kebutuhan pengukuran perilaku dan potensi dalam diri peserta. Tes menawarkan konteks yang luas, sehingga bisa menyesuaikan dengan kebutuhan.
Berbasis online berarti melalui jaringan karena tes telah terintegrasi secara digital. Jadi, tanpa kertas, sehingga tes ramah lingkungan.
Mengenal Berbagai Jenis Psikotes Online Dalam Proses Rekrutmen
Di lingkup kerja, psikotes memiliki sejumlah kegunaan. Paling menonjol adalah melihat potensi dan kecocokan seorang kandidat terhadap posisi saat proses rekrutmen.
Selain itu, tes juga untuk memudahkan evaluasi dan melihat potensi dalam diri karyawan saat mengikuti seleksi kenaikan jabatan. Bagi perusahaan, psikotes bermanfaat dalam hal pengembangan talenta pada suatu perusahaan.
Dalam prakteknya, tes mengukur berbagai aspek. Hal ini sesuai dengan kegunaannya. Mulai aspek kemampuan kognitif, kompetensi, kepribadian, serta aspek motivasi dan nilai.
Aspek-aspek inilah yang menjadi dasar pelaksanaan jenis psikotes online dalam proses rekrutmen. Adapun beberapa tes psikologi tersebut meliputi:
Tes Kognitif
Pada tes online kognitif, tes bertujuan mengukur sekaligus menilai seberapa tinggi kemampuan IQ pada peserta tes, dalam hal ini adalah para kandidat. Oleh karena itu, tes kognitif juga dikenal sebagai tes intelegensi.
Salah satu jenis tes kognitif adalah Tes CFIT atau Culture Fair Intelligence Test. Tes kognitif ini untuk mengungkap aspek ketajaman diferensiasi, pemahaman konsep, sistematika berpikir, dan asosiasi berpikir.
Tes kognitif juga populer dengan sebutan tes bakat minat. Tidak setiap orang paham akan kondisi psikologis mereka secara mendalam. Hal ini mencakup kelebihan dan kekurangan diri, baik dalam sisi akademis maupun kepribadian.
Setidaknya, saat seseorang mengetahui kelebihan dan kekurangan dalam diri, bisa membuat perencanaan masa depan yang lebih baik. Terlebih menyangkut perencanaan karier sejak hari ini.
Kekeliruan dalam pengambilan keputusan hari ini otomatis berdampak pada masa depan individu. Tentu saja ini merugikan karir, pekerjaan, dan cita-cita diri peserta sendiri.
Adapun fokus penilaian kemampuan kognitif pada psikotes online yang paling umum adalah kemampuan logika dan analisa. Sebagai contoh tes untuk seleksi karyawan adalah tes numerik, penalaran, spasial, dan tes bakat minat.
Tes Potensi
Praktisi HR lebih mudah melakukan penilaian skill dan wawasan calon kandidat, sehingga mendapatkan kandidat yang relevan dengan jabatan yang dibutuhkan. Kompetensi pekerjaan bergantung pada kemampuan dan pengetahuan dari peserta tes yang bersangkutan.
Setiap platform psikotes online menawarkan tes potensi yang tidak sama. Ada yang menyediakan tes potensi yang hanya mencakup soft skills saja dan ada pula tes yang mengukur pengetahuan spesifik terkait posisi jabatan.
Tes Kepribadian
Setiap individu belum tentu bisa mengenali kepribadian diri mereka sendiri. Ikut mengerjakan tes kepribadian membantu individu memahami diri secara mendalam, potensi kemampuan diri, dan arah pengembangan kepribadian.
Saat seseorang memahami diri, besar kemungkinan bisa membantu mengambil keputusan yang tepat sesuai style dan kepribadian diri. Kedepannya membantu menentukan karier.
Praktisi HR kerap menggunakannya dalam rekrutmen karyawan atau seleksi. Hasil tes menunjukkan karakteristik diri peserta. Mulai dari sifat, minat, sudut pandang, identitas, hingga sikap.
Secara umum, tes dipergunakan untuk menilai kecenderungan individu saat merespon atau bersikap, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun konteks tertentu.
Tes kepribadian terlengkap hanya tersedia di NSD. Psikotes online tersebut meliputi Tes MIMPI, Tes EPPS, Tes PAPI Kostick, Tes MBTI, Tes DISC, dan Tes MSDT, Tes Big Five Personality, dan Tes 16 PF.
Pada intinya, tidak ada jawaban benar atau salah dalam menjawab tes kepribadian untuk seleksi kerja maupun rekrutmen karyawan. Karakteristik suatu pekerjaan tergantung pada kepribadian seseorang.
Psikotes online bersama NSD menawarkan efisiensi waktu dalam proses rekrutmen. Platform menyediakan aplikasi psikotes yang support untuk segala setting industri. Daftarkan diri Anda melalui nsd.co.id untuk uji coba segala jenis tes online dan berkonsultasi dengan tim konsultan NSD.