Asesmen psikologi merupakan proses pengukuran secara menyeluruh individu yang bertujuan untuk memahami kondisi psikologis mereka.
Psychological assessment atau asesmen psikologi merupakan proses pengukuran secara menyeluruh guna mengumpulkan informasi seputar individu yang bertujuan untuk memahami kondisi psikologis mereka. Proses ini melibatkan berbagai metode dan alat yang digunakan untuk menilai dan mengevaluasi aspek-aspek individu.
Aspek ini mencakup kepribadian, perilaku, emosi, kecerdasan, hingga kesehatan mental seseorang. Adapun asesmen ini sering dipakai untuk membantu dalam perencanaan terapi, diagnosis, atau tujuan lain seperti pengembangan karier misalnya.
Tujuan Asesmen Psikologi
Sebagai salah satu tes yang penting, psychological assessment mempunyai sejumlah tujuan yang penting, baik dalam praktik psikologi maupun kesehatan mental. Berikut ini adalah tujuan dari psychological assessment:
1. Memahami Karakteristik Individu
Psychological assessment dipakai untuk mengevaluasi berbagai aspek kepribadian suatu individu. Sebut saja seperti cara seseorang mengatasi stress, cara seseorang mengambil keputusan, hingga kecenderungan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain.
Poin-poin tersebut sangatlah penting dalam proses pengembangan karier seseorang. Dalam konseling, pemilihan karier pun juga diperlukan.
2. Diagnosis Gangguan Mental
Tujuan utama dari adanya asesmen psikologi adalah untuk membantu mendiagnosis adanya gangguan mental atau psikologi pada suatu individu. Melalui tes atau wawancara, psikolog dapat menelaah dan mengidentifikasi lebih dalam apakah seseorang mempunyai gejala atau risiko gangguan mental.
Mungkin seperti gangguan bipolar, gangguan kecemasan (panic attack), depresi, atau gangguan mental lainnya. Diagnosa lebih dini dapat membantu merencanakan intervensi atau penindakan lebih lanjut yang sesuai.
3. Penilaian Potensi dan Kinerja
Psychological assessment juga berfungsi untuk mengukur kemampuan atau potensi yang dimiliki oleh individu. Tes psikologi semacam tes kemampuan, tes intelegensi, atau tes kepribadian membantu seseorang dalam memilih program belajar tertentu yang sesuai.
Di samping itu, dalam proses rekrutmen hal demikian akan sangat membantu HRD untuk menilai calon kandidat yang ada.
4. Perencanaan Terapi atau Intervensi
Hasil dari asesmen psikologi bisa dijadikan acuan dalam menyusun rencana perawatan atau terapi agar lebih efektif. Dengan mengetahui kelebihan dan kelemahan yang seseorang miliki, memungkinkan psikolog atau terapis untuk menyesuaikan teknik atau mendapatkan pendekatan terapi yang tepat.
Contoh, seseorang dengan gangguan kecemasan, terapi perilaku kognitif (CBT) mungkin lebih tepat dan disarankan.
5. Evaluasi Kemajuan Terapi
Selama terapi berlangsung, asesmen psikologi juga dipakai untuk mengukur sejauh mana keefektifan intervensi yang dilakukan. Psikolog mungkin menggunakan alat ukur standar untuk memantau perubahan dalam gejala atau perilaku pasien.
Dengan begitu, terapi tambahan bisa dilakukan, jika memang dibutuhkan.
Aplikasi Asesmen Psikologi di Berbagai Bidang
Psychological assessment mempunyai cakupan yang luas di berbagai bidang kehidupan. Adapun berikut ini adalah aplikasi psychological assessment berdasarkan bidangnya.
1. Psikologi Pendidikan
Dalam dunia pendidikan, psychological assessment membantu dalam memahami kebutuhan siswa, mengukur kemampuan akademik, serta mendeteksi kemungkinan adanya kecerdasan terbatas atau gangguan belajar.
3. Psikologi Klinis
Dalam dunia klinis, psychological assessment digunakan untuk mendiagnosis dan merawat gangguan kesehatan mental seseorang. Hal ini meliputi evaluasi untuk depresi, gangguan kecemasan, gangguan makan, bipolar, hingga skizofrenia.
Menggunakan hasil dari psychological assessment, intervensi yang lebih baik dan efektif bisa diberikan untuk membantu seseorang mengatasi gangguan kejiwaan mereka.
4. Bidang Kesehatan
Dari sisi kesehatan, asesmen psikologi juga andil dalam evaluasi dampak psikologis dari penyakit fisik atau trauma. Hal ini memungkinkan seseorang mendapat pendekatan holistik untuk pengobatan tanpa mengesampingkan masalah psikologis yang mungkin timbul dan memengaruhi pemulihan fisiknya.
5. Bidang Industri dan Organisasi
Asesmen psikologi juga sering diperuntukkan dunia kerja sebagai metode penyaringan karyawan menduduki jabatan tertentu. Hasil dari psychological assessment memberikan gambaran tentang kecocokan calon kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, mengevaluasi kepribadian calon kandidat, serta membantu pengembangan karier mereka.
6. Bidang Olahraga
Psychological assessment juga berguna untuk bidang olahraga sebagai alat untuk menilai kecocokan mental seorang atlet. Misalnya tentang seperti apa kemampuan mereka dalam menangani tekanan atau stress saat berkompetisi. Asesmen ini juga membantu dalam menyusun program pelatihan mental yang bisa mengembangkan performa atlet.
Terlepas dari tujuan dan berbagai aplikasi psychological assessment yang telah kita bahas di atas, perlu kita ketahui jika asesmen ini melibatkan beberapa metode. Sebut saja seperti wawancara klinis, tes psikologis, observasi perilaku, kuesioner, hingga neuropsikologis tes.
Di era yang sudah serba digital seperti sekarang, asesmen psikologi bisa dilakukan secara online. Hal ini memungkinkan siapapun bisa mengikuti asesmen dengan mudah dan praktis.