Proses pendaftaran dan pelaksanaan tes asesmen psikologi NS Development mudah dan cepat dengan hasil akurat dan real time.
Asesmen psikologi merupakan proses untuk mengevaluasi dan mengukur aspek psikologis individu. Proses evaluasi ini melibatkan instrumen dan metode psikologis. Asesmen psikologi untuk perusahaan umumnya digunakan supaya dapat memahami dan menganalisis kemampuan, kepribadian, potensi pengembangan dan kesesuaian individu dengan tuntutan dan nilai pekerjaan. Namun hal penting yang harus diperhatikan adalah terkait reliabilitas dan validitas dari instrumen asesmen
Proses Registrasi dan Pelaksanaan Tes Asesmen Psikologi, Mudah dan Cepat
Asesmen psikologi mempunyai peranan penting dalam proses perekrutan karyawan perusahaan. Adanya asesmen psikiologi membuat proses perekrutan memungkian untuk memilih calon karyawan sesuai degnan kriteria dari perusahaan.
Proses registrasinya dan alur pelaksanaan tes cukup mudah, hanya perlu mengisi form pendaftaran.
- Pertama melakukan pendaftaran melalui administrator atau link registrasi.
- Berikutnya buka akses tes dan sesuaikan dengan kebutuhan serta jenis tes yang peserta pilih.
- Ketika pelaksanaan tes berlangsung maka akan memasuki tahapan observasi. Pengawasan menggunakan fitur proctoring dengan kamera. Dengan begitu dapat mendeteksi dan mengidentifikasi jika terdapat kecurangan. Kamera menggunakan teknologi canggih, sehingga bisa memberikan pengawasan lebih optimal.
- Hasil tes dapat direview dan diunduh langsung setelah selesai tes secara realtime.
Peserta bisa mendapatkan hasil tes tersebut dalam bentuk PDF. Hasil tes ini bermanfaat untuk berbagai macam kebutuhan, mulai dari mendaftar sekolah, mendaftar pekerjaan, mencari beasiswa atau kepentingan lainnya.
Metode Pelaksanaan Asesmen Psikologi
Metode asesmen psikologi beragam, tes ini dilakukan dengan berbagai pendekatan supaya dapat memahami aspek psikologi individu. Beberapa metode yang umum digunakan mempunyai keunggulan masing-masing yang dapat disesuaikan pada konteks dan tujuan penggunaannya.
Inventori dan Skala
Metode inventori dan skala digunakan dalam asesmen psikologi untuk menilai psikologis individu. Untuk inventori psikologi merupakan kumpulan dari pertanyaan dan pernyataan untuk mengukur berbagai aspek seperti minat, kepribadian dan preferensi seseorang. Sedangkan skala psikologi adalah untuk mengukur pertanyaan dan pernyataan menggunakan respon dalam bentuk skala, salah satunya adalah skala Likert.
Jika menggunakan metode ini maka memiliki kelebihan dalam keterstrukturannya yang objektif. Karena menggunakan metode standar dalam pengukurannya. Hal tersebut dapat memberikan hasil untuk perbandingan dan analisis secara statistik.
Kelebihan lain dari metode ini adalah memberikan hasil lebih efisien saat mengumpulkan data. Pasalnya dapat diberikan dalam bentuk kuesioner, sehingga peserta dapat mengisinya secara mandiri.
Tes Neuropsikologis
Tes neuropsikologi cocok digunakan untuk mengevaluasi proses neurologis dan fungsi kognitif calon karyawan. Tes ini berguna untuk mengidentifikasi gangguan kognitif yang berhubungan gangguan neurologis atau kerusakan otak. Tes yang satu ini melibatkan tugas dan uji untuk mengukur aspek seperti memori, fungsi eksekutif, perhatian dan pemecahan masalah.
Tes neuropsikologis dapat memberikan data yang berhubungan langsung dengan fungsi kognitif dan neurologis calon karyawan. Sehingga tes ini memberikan informasi yang objektif terkait gangguan kognitif akibat kondisi medis atau kerusakan otak. Tes ini juga dapat membantu pengelolaan kasus dan perencanaan intervensi serta pemantauan terhadap perubahan dari waktu ke waktu fungsi kognitif.
Tes Psikometri
Metode tes psikometri digunakan untuk mengevaluasi kondisi psikologis individu. Tes ini juga dapat digunakan untuk mengukur secara terstandarisasi dan objektif berbagai aspek psikologis. Seperti keterampilan, kepribadian dan kecerdasan. penerapan metode ini menggunakan prinsip psikometri dan statistik untuk memastikan reliabilitas dan validitas hasil.
Dengan adanya tes psikometri, maka dapat memberikan gambaran tentang individu secara komprehensif. Diantaranya dapat mengungkap kelemahan, kekuatan dan potensi pengembangan diri.
Tes Proyektif
Tes proyektif memiliki tujuan untuk menggali aspek yang individu tidak sadari atau tak dapat mengungkapkannya dengan jelas. Metode ini memakai penilaian psikologi individu yang melibatkan pemakaian stimulus ambigu atau tugas yang sudah terstruktur. Tes ini dapat mengungkapkan perasaan, pikiran dan kebutuhan yang mungkin secara langsung tidak terungkap.
Adanya tes ini dapat mengakses aspek psikologis lebih dalam, terutama yang tak disadari. Tes ini juga memberikan kesempatan untuk peserta dapat mengekspresikan perasaan dan pikiran melalui interpretasi terhadap stimulus ambigu, seperti cerita dan gambar. Selain itu, tes ini dapat mengungkap konflik bawah sadar, dinamika emosional dan kebutuhan yang belum dapat terungkap menggunakan metode asesmen psikologi lainnya.
Asesmen psikologi dengan kualitas layanan terbaik salah satunya adalah NS Development. Proses pendaftaran dan pelaksanaan tes dengan tahapan mudah tanpa hambatan. Sehingga memberikan hasil yang akurat dan realtime untuk berbagai kebutuhan seperti mendaftar perguruan tinggi, seleksi karyawan atau yang lainnya.