Rekruter sering gunakan beragam jenis assessment online, termasuk kepribadian, kecerdasan emosional, keterampilan, kemampuan kognitif, dan integritas.
Banyak yang mungkin belum familiar dengan assessment online. Padahal, evaluasi ini memiliki peran yang sangat vital dalam mencari dan memilih karyawan baru. Biasanya, perusahaan menggunakan evaluasi sebagai bagian dari proses perekrutan untuk menemukan kandidat yang cocok. Melalui tes ini, perekrut dapat menilai pengetahuan dan keterampilan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan visi perusahaan.
Assessment online Menjadi Salah Satu Langkah untuk Mendapatkan Karyawan Bertalenta
Tes assessment merupakan suatu metode untuk mengevaluasi kemampuan, keterampilan, atau karakteristik seseorang dengan menggunakan alat penilaian tertentu. Penggunaan tes assessment seringkali menjadi bagian integral dalam proses rekrutmen untuk menilai kesesuaian seseorang dengan suatu peran tertentu.
Selain itu, assessment juga berguna untuk memastikan bahwa seseorang memenuhi syarat-syarat pekerjaan yang diperlukan guna mendukung produktivitas. Sebelumnya, tes assessment seringkali dilakukan secara tatap muka langsung.
Namun, dengan kemajuan teknologi yang semakin pesat, kini tes tersebut dapat dilakukan secara daring, menghemat waktu dan tenaga. Pelaksanaan tes secara online juga memungkinkan mendapatkan hasil dengan lebih cepat, memudahkan dalam proses penyaringan kandidat yang sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Terdapat beberapa jenis asesmen yang umum digunakan dalam proses rekrutmen kerja untuk memvalidasi keterampilan dan kompetensi calon pekerja. Berikut adalah beberapa jenis penilaian yang sering digunakan:
Tes Kepribadian
Salah satu jenis assessment online yang umum digunakan adalah tes kepribadian. Tes kepribadian bertujuan untuk mengukur motivasi, minat, preferensi, dan jenis interaksi seseorang. Biasanya, perusahaan menggunakan tes ini untuk menilai sejauh mana kesesuaian calon pekerja dengan budaya perusahaan.
Contoh-contoh tes kepribadian yang sering digunakan dalam proses rekrutmen antara lain tes motivasi dan model Big Five. Melalui tes kepribadian ini, dapat terlihat bagaimana kepribadian seseorang berhubungan dengan nilai dan budaya yang dianut oleh perusahaan.
Tes Kecerdasan Emosional
Tes kecerdasan emosional bertujuan untuk mengukur tingkat empati, kesadaran diri, dan kemampuan seseorang dalam mengelola emosi. Kehadiran tes ini menjadi krusial dalam lingkungan kerja yang menuntut keterampilan interpersonal atau kepemimpinan yang kokoh.
Dalam assessment online ini, terdapat sejumlah pertanyaan yang dirancang untuk mengevaluasi bagaimana seorang karyawan bereaksi terhadap situasi emosional atau dalam menyelesaikan masalah yang sensitif.
Tes Penilaian Keterampilan
Jenis assessment selanjutnya adalah tes penilaian keterampilan. Melalui tes ini, dapat diukur baik hard skill maupun soft skill dari seorang kandidat. Perekrut calon karyawan dapat menilai hard skill seperti kemampuan mengetik dan menulis.
Tak hanya itu, para perekrut juga dapat mengevaluasi soft skill seperti keterampilan berpikir kritis. Keterampilan berpikir kritis dapat diukur dengan meminta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan menyelesaikan skenario tertentu. Umumnya, perusahaan menggunakan tes ini dalam proses rekrutmen karena dianggap objektif dan dapat dipercaya.
Tes Kemampuan Kognitif
Dalam assessment online, terdapat juga jenis tes kemampuan kognitif yang bertujuan untuk mengukur proses berpikir seseorang, khususnya calon pekerja. Tes ini memungkinkan evaluasi terhadap berbagai aspek seperti pembentukan persepsi, pemecahan masalah, dan kekuatan ingatan.
Biasanya, jenis tes ini disajikan dalam format standar dengan berbagai pertanyaan pilihan ganda. Tes kemampuan kognitif mencakup tes bakat umum yang mengevaluasi keterampilan pemikiran verbal, logika, dan matematis. Para perekrut sering menggunakan jenis asesmen ini untuk menilai kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan masalah.
Tes Integritas
Tes integritas bertujuan untuk mengevaluasi tingkat kejujuran dan keterandalan calon karyawan. Umumnya, terdapat dua jenis tes integritas: tes terbuka dan tes terselubung. Pada tes terbuka, calon karyawan diminta memberikan tanggapan terhadap situasi etis, sementara pada tes terselubung, mereka diminta menjawab pertanyaan tentang ciri-ciri kepribadian yang menunjukkan tingkat keterandalan, kejujuran, dan rasa hormat.
Demikianlah beberapa jenis assessment yang umum digunakan dalam proses rekrutmen karyawan di perusahaan. Dengan menggunakan berbagai jenis tes tersebut, perusahaan dapat menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan, yang pada gilirannya dapat membantu perusahaan mencapai kesuksesan maksimal.
Oleh karena itu, penting untuk memanfaatkan layanan assessment online yang berkualitas, seperti yang ditawarkan oleh nsd.id. Layanan ini menawarkan proses yang tepat, fleksibel, dan akurat, sehingga menjadi pilihan terbaik untuk mencari dan mengembangkan bakat di dalam perusahaan. Anda tidak perlu khawatir, karena layanan ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.