Jenis Tes Psikologi Kepribadian Mulai dari Studi Psikologi Hingga Evaluasi Karyawan

Tes psikologi atau psikotes terdiri dari berbagai jenis, dan salah satu yang paling populer adalah tes kepribadian atau personality test. Tes ini banyak digunakan untuk membantu seseorang memahami kepribadiannya sendiri, karena tidak semua orang dapat mengenali karakter pribadinya secara mendalam.

Tes kepribadian memiliki berbagai manfaat, seperti menilai kecocokan calon karyawan dengan suatu pekerjaan, membantu dalam diagnosis kondisi mental, serta mendukung pengembangan diri. Beberapa jenis tes kepribadian yang umum digunakan antara lain MBTI, DiSC, dan HEXACO. Selain itu, tes ini juga dapat digunakan sebagai alat untuk menilai kepribadian seseorang dan mendeteksi kemungkinan gangguan kepribadian.

Jenis Tes Psikologi Kepribadian

Psikotes kepribadian merupakan alat yang banyak digunakan untuk memahami perilaku dan karakter seseorang secara mendalam. Tes ini memberikan wawasan mengenai preferensi, kekuatan, serta kelemahan individu, sehingga dapat membantu dalam proses pertumbuhan pribadi. Para profesional merancang tes ini untuk mengungkap sifat unik, pola perilaku, dan preferensi psikologis seseorang.

Tes kepribadian berperan sebagai alat yang efektif dalam membantu seseorang memahami dirinya sendiri serta cara kerja pola pikirnya. Bentuk tes ini beragam, tetapi umumnya berupa kuesioner atau kuis psikologis.

Berikut beberapa jenis tes kepribadian yang sering digunakan, baik dalam studi psikologi maupun dalam evaluasi karyawan:

1. DISC

Salah satu tes psikologi kepribadian yang umum digunakan adalah DISC, yang mengelompokkan individu ke dalam empat tipe utama atau kombinasi dari tipe-tipe tersebut. Keempat tipe tersebut adalah:

1. Dominance (D) – Orang dengan tipe ini cenderung dominan, kuat, dan memiliki ego yang tinggi. Mereka mandiri, berani mengambil risiko, serta memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat.
2. Influence (I) – Tipe ini dikenal sebagai pribadi yang ekspresif, cerewet, dan emosional. Mereka mudah bergaul, tetapi terkadang dinilai kurang teliti atau ceroboh.
3. Steadiness (S) – Individu dengan tipe ini membutuhkan waktu lebih lama dalam mengambil keputusan. Mereka mengutamakan kestabilan, kehati-hatian, serta nilai pengalaman dan kepercayaan dalam membangun otoritasnya.
4. Conscientiousness (C) – Orang dengan tipe ini lebih suka komunikasi tertulis, cenderung analitis, serta menjaga jarak dengan orang lain. Mereka fokus pada detail dan memiliki standar tinggi dalam bekerja.

Seperti MBTI, tes DISC sering digunakan oleh perusahaan dalam proses rekrutmen untuk menilai kesesuaian kepribadian kandidat dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tes ini membantu dalam memahami cara individu berkomunikasi, gaya kepribadian, serta tingkat stres yang mungkin mereka hadapi dalam lingkungan kerja.

2. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) adalah tes yang berguna untuk menilai gejala gangguan mental serta sifat kepribadian yang maladaptif. Versi terbaru dari tes psikologi ini, yaitu MMPI-3-RF, mencakup berbagai skala yang mengukur aspek seperti agresi, penghindaran sosial, keraguan diri, serta masalah psikologis lainnya. 

Selain itu, MMPI juga memiliki skala yang dirancang untuk mengevaluasi faktor-faktor psikologis secara lebih menyeluruh. Tes MMPI banyak digunakan dalam berbagai bidang, termasuk penelitian psikologi, perawatan kesehatan mental, forensik, serta dalam proses seleksi calon karyawan untuk menilai kestabilan psikologis mereka.

3. Register NEO Personality Inventory

Revisi terbaru dari NEO Personality Inventory diselesaikan pada tahun 2005. Tes psikologi kepribadian ini dirancang untuk mengukur lima faktor utama kepribadian, yang dikenal sebagai Big Five Personality Traits. Kelima faktor tersebut adalah:

1. Neurotisme (Neuroticism) – Mengukur stabilitas emosional seseorang, termasuk kerentanan terhadap stres, kecemasan, depresi, impulsivitas, dan kesadaran diri.
2. Keterbukaan (Openness to Experience) – Menunjukkan sejauh mana seseorang terbuka terhadap pengalaman baru, imajinatif, dan kreatif.
3. Keramahan (Agreeableness) – Mencerminkan tingkat kepedulian, empati, serta sikap kooperatif seseorang terhadap orang lain.
4. Kesadaran (Conscientiousness) – Mengukur tingkat disiplin, tanggung jawab, serta kecenderungan seseorang dalam merencanakan dan mengorganisir sesuatu dengan baik.
5. Ekstroversi (Extraversion) – Menggambarkan tingkat energi, interaksi sosial, serta kenyamanan seseorang dalam lingkungan sosial.

Setiap faktor kepribadian ini terbagi lagi menjadi subkategori yang lebih spesifik. NEO Personality Inventory sering digunakan dalam berbagai bidang, termasuk penelitian psikologi, pengembangan diri, serta sebagai alat dalam proses seleksi dan penyaringan karyawan.

4. Tes Rorschach

Tes psikologi ini menggunakan sepuluh titik tinta yang ditampilkan di atas kertas. Peserta tes diminta untuk menginterpretasikan bentuk tinta tersebut, menjelaskan apa yang mereka lihat, serta bagaimana mereka memaknainya. Tes ini bertujuan untuk menilai karakter kepribadian, kondisi emosional, motivasi, serta sikap seseorang.

5. HEXACO Personality Inventory

Tes ini dirancang untuk mengukur enam dimensi utama kepribadian, yaitu:

• Kejujuran-Kerendahan Hati (Honesty-Humility) – Mengukur sejauh mana seseorang jujur, rendah hati, dan tidak manipulatif.
• Stabilitas Emosional (Emotionality) – Menilai ketahanan emosional dan tingkat sensitivitas seseorang terhadap stres.
• Ekstraversi (Extraversion) – Menunjukkan tingkat sosialisasi dan kenyamanan dalam interaksi sosial.
• Keramahan (Agreeableness) – Mencerminkan sikap toleran, ramah, dan kemampuan menghindari konflik.
• Kesadaran (Conscientiousness) – Mengukur tingkat tanggung jawab, kedisiplinan, dan organisasi seseorang.
• Keterbukaan terhadap Pengalaman (Openness to Experience) – Menunjukkan kreativitas, rasa ingin tahu, dan keterbukaan terhadap ide-ide baru.

Tes HEXACO banyak digunakan dalam penelitian psikologi dan rekrutmen untuk memahami bagaimana seseorang bereaksi dalam berbagai situasi.

6. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Tes MBTI mengklasifikasikan kepribadian seseorang berdasarkan empat kategori utama, masing-masing dengan dua pilihan:

• Ekstrovert (E) atau Introvert (I) – Menilai cara seseorang memperoleh energi, apakah dari interaksi sosial atau refleksi pribadi.
• Sensing (S) atau Intuition (N) – Mengukur cara seseorang memproses informasi, apakah berdasarkan fakta konkret atau pola dan kemungkinan.
• Thinking (T) atau Feeling (F) – Menentukan bagaimana seseorang membuat keputusan, apakah berdasarkan logika atau perasaan.
• Judging (J) atau Perceiving (P) – Menggambarkan cara seseorang dalam menghadapi kehidupan, apakah lebih terstruktur atau fleksibel.

Kombinasi dari empat huruf ini menghasilkan 16 tipe kepribadian, seperti ENTJ, ISFP, INFP, dan ESTJ. Banyak perusahaan menggunakan MBTI untuk memahami gaya kerja karyawan dan meningkatkan dinamika tim.

Untuk melakukan tes kepribadian secara praktis, salah satu opsi yang tersedia adalah NS Development. Platform ini menyediakan berbagai tes psikologi dengan fitur canggih, sehingga memudahkan pelaksanaan serta analisis hasil tes secara efisien.