Memahami berbagai jenis tes psikologi kerja sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Anda dapat mendaftar untuk tes psikologi online di NS Development.
Jenis tes psikologi kerja patut menjadi aspek yang perlu Anda pahami dan persiapkan secara matang. Untuk itu, kali ini kita akan membahas terkait beberapa jenis psikotes guna memudahkan Anda dalam menjalankan ujian. Simak informasi selengkapnya di artikel berikut, jangan sampai terlewatkan ya.
Pengertian dan Jenis Tes Psikologi Seleksi Kerja
Tes psikologi atau yang kerap masyarakat sebut psikotes merupakan sebuah proses pengukuran pribadi seseorang melalui soal dari evaluator terlatih. Nantinya tiap individu akan menjalani tes sesuai panduang dan hasil skor mereka akan dianggap sebagai cerminan pribadinya.
Tes psikologi ini penting dalam proses seleksi penerimaan karyawan baru. Sebab biasanya, calon karyawan hanya menunjukkan sisi positif saja ketika wawancara. Sehingga hal inilah yang bisa membantu pihak recruiter mengetahui pola pikir maupun perilaku hingga karakter si kandidat. Adapun berikut ini adalah jenis tes psikologi yang terdapat dalam seleksi kerja.
Tes Kemampuan Verbal
Pada tahap ini, Anda akan menerima total sekitar 40 soal dengan materi berupa persamaan ataupun lawan kata, korelasi makna dan pencarian hubungan kata. Tak lain agar recruiter bisa melihat sejauh mana kemampuan tata bahasa kandidat, baik itu lisan maupun tulisan.
Selain itu, tes ini juga bertujuan untuk mengetahui kemampuan menghadapi suatu kondisi serta mengukur seberapa jauh kandidat bisa menebak dan memahami sebab-akibat permasalahan. Nah, di sini kuncinya Anda harus menggunakan logika juga menguasai banyak kosakata.
Tes Logika Aritmatika
Tes logika aritmatika dirancang untuk mengukur keahlian dan kemampuan berhitung seorang kandidat. Dalam tes ini, peserta akan diberikan serangkaian soal yang terdiri dari deretan angka yang bertujuan untuk melatih kecermatan dan ketelitian dalam memecahkan masalah.
Peserta perlu memahami pola angka yang diberikan, baik itu pola berurutan maupun pengelompokan loncat, sebelum melanjutkan ke tahap perhitungan. Setelah memahami pola tersebut, barulah peserta dapat menghitung menggunakan berbagai operasi matematika, seperti penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pecahan.
Kemampuan dalam tes ini sangat penting karena mencerminkan cara kandidat berpikir analitis dan menyelesaikan masalah, yang merupakan keterampilan krusial dalam lingkungan kerja. Dengan hasil tes logika aritmatika yang baik, kandidat dapat menunjukkan kemampuannya dalam menghadapi tantangan yang membutuhkan kecepatan dan ketepatan dalam pengambilan keputusan
Tes Wartegg
Wartegg, yaitu jenis tes psikologi yang ditujukan untuk mengetahui karakter kandidat melalui sebuah menggambar. Pada tes kali ini mereka akan Anda melengkapi 8 kotak yang masing-masing berisi guratan, titik dan lengkungan. Tidak ada salah benar dalam metode ini, jadi semuanya bisa Anda kerjakan sesuai imajinasi.
Namun, perlu Anda ketahui bahwasannya tiap pola memiliki arti berbeda. Dimana hal itu menunjukkan kecakapan Anda menyelesaikan masalah, cara beradaptasi, keuletan dan mengukur kemampuan analisa.
Tes Logika Penalaran
Tes penalaran atau logika deret gambar memiliki pola yang hampir sama dengan aritmatika. Anda perlu memerhatikan setiap gambar yang mereka beri dan minta untuk melengkapi gambar selanjutnya. Untuk menyelesaikannya Anda butuh konsentrasi penuh. Pasalnya, pemberian instruksi hanya sekali untuk 3 hingga 5 pertanyaan dan biasanya saling berkaitan satu dengan yang lain.
Tes Gambar Manusia
Pada tahapan satu ini, Anda harus menggambar manusia di sebuah kertas berukuran A4. Tipsnya, gambarlah manusia seproposional dan sedetail mungkin agar hasil Anda bagus. Maksudnya, usahakan gambar dengan anggota tubuh lengkap. Misalnya, terdapat tangan, jari, kaki, rambut dan sebagainya.
Kelengkapan tersebut akan menunjukkan bahwa seorang kandidat memiliki perhatian mendetail terkait pekerjaan mereka. Sementara, gambar dengan ukuran besar menunjukkan, jika kandidat memiliki kepercayaan diri cenderung tinggi sehingga terkesan cocok dengan pekerjaan yang bertemu banyak orang.
Berbanding terbalik dengan gambar berukuran kecil yang justru mengartikan orang tersebut cenderung memiliki kepercayaan diri tergolong rendah. Jadi, lebih cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan fokus tinggi. Perlu Anda garis bawahi, penilaian tes ini tidak bergantung keindahan dari gambar ya.
Tes Edwards Personal Preference Schedule
Edwards Personal Preference Schedule atau EPPS merupakan tes yang menggambarkan kepribadian seseorang dengan menghadapkan Anda pada 2 pilihan, antara A atau B. Sebagian besar pertanyaannya pun mereka ulang-ulang guna melihat level konsistensi dan kejujuran Anda. Meski sebenarnya tidak ada jawaban benar maupun salah.
Tak ketinggalan, pastikan Anda menjawab seluruh pertanyaan, tanpa ada yang terlewat. Tentu dengan jawaban yang sesuai kepribadian masing-masing. Sebab, tes ini akan menjadi salah satu acuan untuk melihat kecocokan dengan suasana dan budaya kerja perusahaan.
Memahami dan mempelajari jenis tes psikologi kerja akan memudahkan seleksi Anda. Jadi, segera daftarkan diri dan pilih tes psikologi online, seperti NS Development yang bisa Anda kerjakan di mana saja tanpa perlu bersusah payah.