Aspek Penilaian yang Diukur dalam Tes Psikologi

Tes psikologi salah satu kebutuhan yang penting dalam kehidupan manusia sehari-hari. Bukan hanya berhubungan dengan hal yang bersifat klinis. Psikologi tes secara umum digunakan oleh perusahaan saat merekrut karyawan. Tes ini juga sering kali dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja maupun efektivitas karyawan perusahaan.

Psikologi klinis test digunakan untuk orang yang telah melalui masa traumatis yang berpotensi mengakibatkan gangguan mental kepada orang tersebut. Kondisi ini membutuhkan pendekatan psikologis yang bisa memfokuskan kepada kondisi mental klien. Dalam konteks ini, tes dibutuhkan untuk mengamati efek psikologis pada klien sekaligus menentukan pendekatan yang tepat untuk menangani trauma yang dialami.

Aspek Penilaian yang Diukur Tes Psikologi

Secara umum tes psikologi adalah penilaian yang dilakukan oleh seorang ahli untuk mengevaluasi keadaan emosi, kecerdasan, dan fungsi perilaku seseorang. Umumnya tes ini menggunakan metode atau serangkaian instrumen yang dilakukan untuk mengukur beberapa psikologis yang tidak bisa diamati secara langsung oleh manusia.

Melakukan tes ini, dibutuhkan alat ukur bersifat valid. Pertama, alat ukur harus mempunyai dasar bukti pendukung yang kuat dalam mengartikan hasil yang didapatkan. Kedua, alay ikut harus menunjukkan konsistensi apabila diberlakukan dari waktu ke waktu. Ketiga, alat ukur butuh konsistensi internal untuk diberlakukan dalam berbagai kondisi. 

Tujuan tes ini yaitu menganalisa kemungkinan keterlambatan perkembangan pada anak. Selain itu juga mengukur kecerdasan intelektual maupun emosional. Bagi Anda yang ingin tahu soal karir apa yang cocok di masa datang, tes ini bisa membantu dengan hasil tesnya.

Berikut beberapa aspek penilaian dari tes psikolog:

Nilai Kerja dan Motivasi

Nilai kerja dan motivasi menjadi aspek penilaian dari tes psikolog. Aspek nilai mencakup keyakinan seseorang yang menjadi motivasi dan prinsip mereka dalam berperilaku. Pada dunia kerja seringkali disebut dengan Workplace Values yaitu nilai-nilai seseorang yang bisa menentukan hal apa yang memotivasi bagi mereka.

Nilai ini bersifat intrinsik dimana seseorang bisa mendapatkan kepuasan tersendiri dari pekerjaan yang dilakukan. Seperti pada saat mereka melakukan pekerjaan yang bisa membantu dan berdampak pada kehidupan orang lain. Pada sisi lain nilai itu juga bisa bersifat ekstrinsik dimana seseorang lebih termotivasi oleh hal yang didapatkan diluar pekerjaan dan dirinya seperti jabatan, pengakuan, dan kompensasi.

Kompetensi

Kompetensi adalah keterampilan interpersonal atau keterampilan yang lebih fokus pada relasi manusia serta bisa digunakan dalam pekerjaan apapun. Umumnya berupa kemampuan dalam kerja tim, leadership, beradaptasi, dns berkomunikasi.

Kompetensi yang dibutuhkan pasti bervariasi berdasarkan pekerjaan yang dilamar, beberapa posisi akan membutuhkan kompetensi khusus. Dari banyaknya ragam kompetensi kerja terdapat lima yang bisa diukur oleh psikotes yaitu problem solving, integritas, kolaborasi dengan rekan kerja, adaptasi, komuni, dan pihak eksternal.

Kepribadian

Aspek selanjutnya yang diukur dalam tes psikologi yaitu kepribadian masing-masing. Aspek ini bisa menilai kepribadian seseorang dengan karakter pada kultur dan pekerja perusahaan. Jika kepribadian ekstrovert, maka lebih baik memberi posisi yang banyak berkomunikasi dengan orang lain. Untuk menilai kepribadian Calon karyawan, setiap perusahaan perlu mempelajari tes kepribadian menentukan langkah selanjutnya dalam perekrutan.

Apalagi jika kepribadiannya cocok dengan pas yang diinginkan perusahaan. Nanti hasil dari tes kepribadian tersebut bisa membantu perusahaan cara meningkatan kualitas dan retensi talenta perusahaan. Selain itu juga bisa untuk meminimalisir hal yang berpengaruh dengan pendapatan perusahaan.

Kemampuan Kognitif

Kemampuan kognitif adalah kemampuan seseorang dalam mengolah dan menerima berbagai bentuk informasi. Kemampuan ini mencakup kemampuan membaca, mempelajari hal baru, menganalisa, fokus, dan berbahasa. Dalam dunia kerja kemampuan kognitif bisa menentukan kemampuan seseorang untuk memahami memberikan solusi dan mengidentifikasi suatu masalah.

Gunakan NS Development untuk tes psikologi dalam mengukur berbagai penilaian diatas tadi. NS Development situs terbaik untuk melaksanakan tes psikotes dengan fitur dan kelebihan yang unggul.