Penggunaan tes pauli online dalam rekrutmen karyawan sebuah perusahaan sangat penting karena dapat mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Tes pauli online merupakan salah satu tes psikologi yang biasa digunakan oleh sebuah perusahaan dalam proses menyeleksi karyawan. Tes ini termasuk dalam tes koran yang memerlukan ketelitian, kecepatan, dan juga konsentrasi tinggi. Dengan demikian karyawan yang berhasil mengerjakan tes ini tergolong karyawan berkualitas dan menjadi incaran sebuah perusahaan.
Bagaimana pengaruh aspek tes psikologi ini dalam rangka memperoleh karyawan berkualitas? Simak selengkapnya dalam artikel berikut ini.
Pengaruh Aspek Tes Pauli Online dalam Pengadaan Karyawan Berkualitas
Karyawan yang berkualitas merupakan pondasi utama kemajuan sebuah perusahaan. Dengan adanya elemen penting pendukung ini tentunya sebuah perusahaan dapat menjalankan kegiatannya dengan baik dan lancar. Selain itu, kontribusi karyawan berkualitas dapat memberikan profit yang tinggi dan membuat nama perusahaan semakin bersinar di dunia bisnis.
Untuk mendapatkan karyawan berdedikasi tinggi dan memiliki kinerja yang baik, sebuah perusahaan melakukan proses rekrutmen dengan menggunakan tes psikologi online. Tes psikologi ini biasa disebut dengan tes pauli online. Di dalam tes pauli ini terdapat beberapa aspek penilaian yang dapat membantu proses seleksi karyawan untuk memperoleh karyawan berkualitas tinggi.
Berikut ini adalah beberapa aspek penting tes kepribadian tersebut yang dapat menjadi acuan dalam penilaian calon karyawan berkualitas.
Energi Psikis (Jml)
Aspek pertama tes pauli online yang mempengaruhi proses pengadaan karyawan yang berkualitas adalah energi psikis (Jml). Aspek ini dapat mengungkap besarnya potensi energi kerja, khususnya saat berada di bawah tekanan.
Di dalam aspek tersebut bervariasi, tergantung pada kemampuan mengarahkan energi ke hal yang positif masing-masing individu. Setiap calon karyawan memiliki tingkat psikis yang berbeda. Sehingga aspek psikis ini penting untuk mengukur sejauh mana kekuatan psikis seseorang menghadapi sebuah tekanan.
Untuk itu, dalam proses pengadaan karyawan saat menyebarkan brosur lowongan kerja biasanya tertulis "siap bekerja di bawah tekanan". Hal ini menekankan pentingnya kekuatan psikologis masing -masing calon karyawan sebelum bergabung menjadi bagian dari sebuah perusahaan.
Ketelitian dan Tanggung Jawab (Be)
Aspek tes pauli online selanjutnya yang mempengaruhi proses mendapatkan calon karyawan yang berkualitas adalah ketelitian dan tanggung jawab (Be). Tes ini akan mengukur sejauh mana kejelian calon karyawan dalam mengerjakan suatu hal. Ketelitian ini merupakan hal penting yang harus dimiliki setiap karyawan sebuah perusahaan.
Dengan kemampuan ketelitian yang tinggi seorang karyawan dapat mengerjakan perintah dari atasan sesuai dengan instruksinya. Karyawan tersebut akan mencerna, memahami, dan juga mengerjakan tugas dengan hati -hati agar tidak terjadi kesalahan sedikitpun. Hal ini akan membantu meminimalisir kerugian akibat kesalahan fatal karena kurangnya ketelitian seseorang saat bekerja.
Selain ketelitian ada juga tanggung jawab. Karyawan yang berkualitas akan memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dalam pelaksanaan tes pauli ini akan mengukur sejauh mana seseorang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan.
Tanggung jawab merupakan sikap yang yang ditunjukkan pegawai terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Bertanggung jawab akan menjamin kepercayaan pimpinan dan menjaga kenyamanan kerja serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Sifat ini merupakan wujud komitmen individu dalam setiap kegiatannya.
Kehati-hatian (Sa)
Tes pauli online juga mencakup kehati-hatian (Sa). Hal ini menunjukkan adanya kecermatan, hati-hati, konsentrasi, kesiagaan dan kemantapan kerja terhadap pengaruh tekanan.
Sifat ini merupakan bentuk yang penting bagi seseorang dalam bekerja. Sehingga dalam penyelesaian suatu pekerjaan atau berada dalam situasi masalah pekerjaan dapat mengatasinya dengan baik.
Pengendalian Perasaan (Si)
Kemampuan mengendalikan emosi menjadi hal penting yang menjadi bagian dari aspek tes pauli online. Tanpa pengendalian emosi yang baik, seorang karyawan tidak akan mampu bekerja dengan maksimal. Emosi akan menjadi penentu karyawan untuk memperoleh kenyamanan dalam bekerja.
Pengendalian perasaan emosi ini menunjukkan adanya ketenangan dan kemampuan menyesuaikan diri dengan lingkungan. Karyawan yang berkualitas akan mendapatkan hasil penilaian tes yang baik dan mampu menjadi kandidat besar untuk lolos seleksi pengadaan karyawan.
Dorongan Berprestasi (Ti)
Seorang karyawan memiliki energi potensial yang tinggi tergantung dari motivasi atau dorongan dari dalam dirinya sendiri. Kemampuan ini dapat diketahui melalui tes pauli online yang menggunakan aspek dorongan berprestasi (Ti).
Motivasi seseorang dapat membuat mereka cenderung bekerja lebih keras karena tuntutan untuk menjadi yang terbaik. Akibatnya akan membuat mereka selalu siap dalam menghadapi berbagai persaingan di dunia kerja. Dorongan ini akan membuat karyawan senantiasa berupaya mengembangkan dirinya untuk menorehkan prestasi di perusahaannya.
Vitalitas dan Perencanaan (TP)
Pengaruh aspek terakhir dalam tes pauli online yang mempengaruhi proses pengadaan karyawan adalah vitalitas dan perencanaan (TP). Aspek ini menunjukkan ambisi untuk mengatur dinamika pekerjaan agar selaras dan seimbang.
Penggunaan tes pauli online dalam rekrutmen karyawan sebuah perusahaan sangat penting karena dapat mendapatkan karyawan yang berkualitas. Selain itu, tes ini akan mendeteksi sejauh mana kinerja calon karyawan dari segi psikologi, akademik, dan juga emosinya. Untuk itu, pengaruh aspek -aspek tes psikologi ini akan memberikan kontribusi besar untuk kemajuan perusahaan. Dengan adanya dukungan karyawan berkualitas ini mampu mewujudkan impian sebuah perusahaan untuk lebih maju dan berkembang pesat.