Ukur Kepemilikan Psikologis Anda di Dunia Kerja OWP — Ownership Work Profile · 5 Dimensi Psychological Ownership
Seberapa kuat rasa kepemilikan Anda terhadap pekerjaan? OWP mengukur Psychological Ownership — perasaan "ini adalah MILIK SAYA" terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja — melalui 5 dimensi utama yang telah teruji secara ilmiah.
Profile
Apa itu Psychological Ownership & OWP?
Psychological Ownership adalah kondisi psikologis di mana seseorang merasakan bahwa suatu objek — berupa pekerjaan, organisasi, atau peran kerja — terasa seperti "milik saya". Individu dengan kepemilikan psikologis yang tinggi cenderung lebih bertanggung jawab, berinisiatif, dan berkomitmen terhadap pekerjaannya.
OWP (Ownership Work Profile) mengukur Psychological Ownership melalui dua pendekatan: OWP-S (Situational Judgment Test, 30 soal) mengukur kapasitas penilaian situasional berbasis konteks kepemilikan psikologis, dan OWP-L (Skala Likert, 30 soal) mengukur orientasi kepemilikan psikologis dalam keseharian kerja.
Hasil OWP berupa profil lengkap 5 dimensi Psychological Ownership beserta interpretasi naratif untuk asesmen karyawan, pengembangan SDM, coaching, penelitian organisasi, dan perencanaan karir.
Apa yang Diukur OWP?
OWP mengukur lima dimensi Psychological Ownership yang merepresentasikan aspek-aspek inti dari rasa "kepemilikan" seseorang terhadap pekerjaan dan organisasinya.
OWP-S vs OWP-L
OWP menggunakan dua pendekatan pengukuran komplementer, masing-masing 30 soal, untuk menghasilkan gambaran Psychological Ownership yang komprehensif.
| Aspek | OWP-S · Situasional | OWP-L · Likert |
|---|---|---|
| Format | Situational Judgment Test (SJT) | Skala Likert Pernyataan |
| Jumlah Soal | 30 soal | 30 soal |
| Yang Diukur | Kapasitas penilaian situasional berbasis konteks kepemilikan psikologis di tempat kerja | Orientasi & kecenderungan kepemilikan psikologis dalam perilaku kerja sehari-hari |
| Pendekatan | Kontekstual — berbasis skenario situasi kerja | Trait-based — berbasis self-report perilaku |
| Jumlah Dimensi | 5 dimensi | 5 dimensi |
| Cocok untuk | Seleksi & asesmen karyawan | Pengembangan SDM & coaching |
| Hasil Gabungan | Persentil & Kategori per Dimensi · Total 60 Soal | |
Alur Tes OWP — 4 Langkah
Proses tes OWP dirancang sederhana. Kurang dari 25 menit, Anda sudah mendapatkan profil Psychological Ownership lengkap 5 dimensi.
Daftar / Masuk Akun
Buat akun gratis atau masuk dengan akun yang sudah ada. Biodata singkat diperlukan untuk personalisasi laporan Anda.
OWP-S: Situasional
Kerjakan 30 skenario situasi kerja. Pilih respons yang paling mencerminkan cara Anda sesungguhnya menghadapi situasi kepemilikan di tempat kerja.
OWP-L: Likert
Nyatakan seberapa sesuai 30 pernyataan tentang perilaku kepemilikan psikologis dengan diri Anda dalam keseharian kerja.
Laporan Langsung
Laporan profil OWP tersedia seketika — analisis 5 dimensi, persentil gabungan, dan interpretasi naratif per dimensi Psychological Ownership.
Kenapa Pilih OWP di NSD?
Valid & Reliabel
OWP dikembangkan berdasarkan teori Psychological Ownership (Avey et al., 2009) dan telah divalidasi menggunakan sampel dari populasi kerja Indonesia.
Hasil Instan
Laporan 5 dimensi tersedia langsung setelah tes selesai — tanpa menunggu analisis manual dari konsultan atau penilai.
Privasi Terjamin
Data dan hasil tes disimpan secara aman. Hanya Anda dan pengelola asesmen yang memiliki akses terhadap laporan Anda.
Laporan Visual & Naratif
Profil ditampilkan dengan analisis lengkap 5 dimensi, persentil gabungan OWP-S dan OWP-L, grafik radar, dan interpretasi naratif yang mudah dipahami.
Dua Pendekatan
Kombinasi SJT dan Likert menghasilkan profil Psychological Ownership yang lebih komprehensif dan kaya dibanding penggunaan satu metode saja.
Mobile Friendly
Nyaman digunakan di perangkat apa pun — desktop, tablet, maupun smartphone — kapan saja dan di mana saja tanpa instalasi apapun.
OWP Tepat Digunakan Untuk
Profesional & Karyawan
Temukan seberapa kuat rasa kepemilikan Anda terhadap pekerjaan — dimensi mana yang sudah kokoh dan mana yang perlu dikembangkan untuk karir yang lebih bermakna dan berpengaruh.
Manajer & HR
Gunakan profil OWP untuk program peningkatan ownership karyawan, coaching berbasis kepemilikan psikologis, desain budaya organisasi, dan strategi retensi talenta yang efektif.
Peneliti & Akademisi
OWP tersedia sebagai instrumen riset untuk studi Psychological Ownership, organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, dan topik terkait di konteks Indonesia.
Siap Mengukur Kepemilikan Psikologis yang Lebih Kuat & Bermakna?
Hanya ±25 menit untuk mengetahui profil lengkap 5 dimensi Psychological Ownership Anda di tempat kerja. Gratis, mudah, dan laporan tersedia langsung setelah selesai.
Dapatkan Layanan Psikotes Online
Tersedia beragam fitur dan puluhan tools
Siap membantu kebutuhan anda, menghadirkan layanan psikologi ditempat anda.